Capítulo 135: reorganização interna – NANO RISING português – Novel Chinesa
Capítulo 135: reorganização interna
3 de setembro.
Huang Xiuyuan, que havia passado mais de dois meses em Lingnan, foi novamente para o norte, para a província de Shandong.
Após mais de quatro meses de construção, a primeira fase do projeto do duto de água Dongying-Linqing finalmente concluiu a aceitação final.
Desta vez, indo para o norte, ele tem algumas coisas a fazer.
Capítulo uma coisa é participar da cerimônia de abertura da linha Dongying-Linqing, visitar várias filiais na província de Hebei a propósito e, finalmente, participar do fórum de proteção ambiental em Pequim para discutir os termos relevantes da Conferência do Clima de Copenhagen no final do ano.
O itinerário desta vez é passar pela província de Henan primeiro e, em seguida, entrar em Linqing na província de Shandong. Portanto, Huang Xiuyuan e seu partido inspecionaram secretamente ramos na província de Henan.
Condado de Taikang na cidade de Zhoukou, província de Henan.
A comitiva de Huang Xiuyuan entrou aqui de forma discreta. Ninguém sabia seu paradeiro, exceto Huang Weichang, Zhang Lei, Xiao Yingnan e outros seguranças do Ministério da Segurança.
Mesmo Lin Baijie e outros na sede não sabem a situação específica aqui.
A equipe encontrou um hotel na cidade do condado. Huang Xiuyuan e outros simplesmente se disfarçaram, além de máscaras e óculos. Mesmo os funcionários da sede podem não reconhecê-lo.
Perguntou aleatoriamente a alguns trabalhadores do saneamento na beira da estrada para ver como está o sistema de saneamento do Condado de Taikang neste estágio.
Como estudante universitário, Huang Xiuyuan e seu grupo discutiram as condições de trabalho, vida e empresa com alguns trabalhadores do saneamento em nome da pesquisa social.
Ao meio-dia, o sol escaldante é o céu.
Um local de descanso do saneamento, três trabalhadores do saneamento estão comendo.
Huang Xiuyuan ergueu os óculos, pegou a caneta esferográfica e o caderno: “Irmã, qual é o seu salário agora?”
A mulher de meia-idade que largou os hashis pensou por um momento e respondeu: “Os salários atuais? Mais de 2.700 foram pagos no mês passado.”
“Mais de 2.700?” Huang Xiuyuan escreveu este número: “Que tipo de benefícios existem?”
“Qual é a temperatura alta?”
“Também tem cupons de compras emitidos pelo sindicato.” O antigo sanitarista do lado interrompeu.
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Huang Xiuyuan fez mais de uma dúzia de perguntas e finalmente fechou o bloco de notas. Zhang Lei, ao lado, deu camisetas aos três trabalhadores do saneamento e tirou uma foto de grupo.
Volte para o microônibus.
“Compare.”
Huang Wei frequentemente acenava com a cabeça e ordenava que seus subordinados comparassem os dados. Por meio do sistema de estatísticas financeiras do Ministério da Segurança, de acordo com os números de empregos dos três sanitários trabalhadores, eles rapidamente chamaram informações relativas.
[Wang Hongmei (Saneamento — 0507—00862) 01.08.2009—2009.08.31. Salários de 3.671 yuans (incluindo 300 para subsídios para altas temperaturas) – na verdade 3.121 yuans. ]
[Zhou Tiezhu (Saneamento — 0507—00506) 01.08.09.08.09.2009.31, salário 3.852 yuans (incluindo subsídio de alta temperatura 300) —na verdade 3.302 yuans. ]
[Wang Wenhua (Saneamento — 0507—00811) 2009.08]
Depois de ler a comparação, o rosto de Huang Xiuyuan ficou negro: “Seja corajoso, verifique. O Ministério da Segurança está em Zhoukou. O que você faz pelo trabalho da empresa? E o sindicato aqui imediatamente me substituiu. Como não quero servir aos funcionários de base, apenas os deixei ir. Não é razoável.”
“Eu entenda, devo investigar isso com cuidado. Algo. “Huang Wei costumava responder com pressa.
Huang Xiuyuan estava muito zangado: “Pessoas com problemas não devem apenas ser expulsas, mas também devem ser responsabilizadas.”
Na verdade, ele encontrou muitas pessoas que foram para o norte ao longo O problema, principalmente no que se refere às empresas de saneamento ambiental, é que os gestores de nível médio se aproveitam de seus cargos e da baixa escolaridade dos trabalhadores de saneamento ambiental para descontar parte do salário.
Para conhecer a estação de saneamento em um condado, geralmente há dezenas ou centenas de trabalhadores do saneamento, e uma pessoa deduz de três a quatrocentos yuans, o que não é uma quantia pequena.
Os funcionários de base da Fengmin Agriculture e da Blue Era têm esses sinais.
Huang Xiuyuan continuou: “Devemos estabelecer um mecanismo sólido de feedback de base, incentivar os funcionários de base a denunciar e definir uma recompensa de denunciante para os denunciantes. Se for descoberto que há uma violação das regras e do que é ilegal ganhos dos infratores, metade deles será dada ao denunciante. E de acordo com a situação, um bônus de 1.000 a 100.000 será dado.”
“Eu vou providenciar isso. “Huang Weichang escreveu isso.
Huang Xiuyuan continuou: “Você pode encontrar alguns exemplos típicos e, em seguida, publicar alguns exemplos de relatórios, publicá-los no jornal interno e relatar para toda a empresa.”
“Além disso, a identidade do denunciante deve ser rigorosamente protegida. As informações, os funcionários que violaram leis e regulamentos devem ser investigados até o fim. A equipe jurídica agiu por mim, absolutamente não aceitando reconciliação privada, e sem usar métodos trovão, esses caras vai arruinar a empresa, e eles vão arruinar desde a raiz.”
À noite, o responsável pelo departamento de segurança de cada filial foi notificado sobre a videoconferência.
Huang Wei, muitas vezes furioso na reunião, nomeou diretamente mais de uma dúzia de inspetores que não agiram e anunciou a implementação de um sistema de recompensa para relatórios.
Uma tempestade explodiu de repente dentro da Suiren Company. Em menos de três dias, mais de 40 funcionários de nível médio foram expulsos e processados pela empresa por várias violações de leis e regulamentos.
Huang Xiuyuan, que ainda está no condado de Taikang, olhou para o homem de meia-idade à sua frente e perguntou com uma cara fria: “Você sabe por que chamei você?”
O homem de meia-idade suava frio na testa e seus lábios estavam esbranquiçados. Ele respondeu:” Sr. Huang, sinto muito, tudo isso é negligência minha e eu estou dispostos a aceitar a punição da empresa.”
“Você não faz uma verificação de antecedentes? Leia-me o Capítulo 22 dos regulamentos de pessoal da empresa. “O olhar de Huang Xiuyuan parecia perfurar o coração das pessoas.
O homem de meia-idade sentiu seus lábios secarem e, inconscientemente, engoliu sua saliva:” Goo! Se os parentes e amigos da direção da filial local forem contratados pela empresa, eles não podem trabalhar localmente e, ao mesmo tempo, não podem atuar diretamente como gerentes de nível médio.”
“Por que cometer o crime conscientemente? Você acha que o imperador está longe? É aqui que você tem a palavra final? “Huang Xiuyuan terminou, virando a cabeça e repreendendo outro jovem funcionário:
“Você é o responsável pela segurança Na supervisão do Ministério, o problema não foi descoberto a tempo, o que foi um grave abandono do dever. Ele foi até a formiga-gafanhoto para se apresentar à Dunhuang Water Company como inspetor de base.”
“Aceito a decisão da empresa sobre a pena. “Os jovens estão envergonhados.
Da mesma forma, o gerente da filial de Zhoukou da Era Azul foi espancado diretamente até o fim e designado para a recém-desenvolvida filial de Chifeng como funcionários de base.
Com isso A promoção de uma grande retificação, a propaganda da revista interna de Suiren e os ajustes internos do Ministério da Segurança e do sindicato, cada vez mais funcionários de base voltaram a si.
O relatório dissimulado disparou mais de dez vezes em um curto período de tempo e muitos gerentes de nível médio convergiram rapidamente.
As filiais em Guangdong, Shandong e Shu são bem administradas. Como Huang Xiuyuan já está na área local há muito tempo, depois de várias limpezas, essas empresas de nível médio são todas obstinadas da Suiren Company.
Huang Xiuyuan imediatamente pediu a Lin Baijie para selecionar alguns dos funcionários de nível médio com avaliações excelentes para entrar nas filiais em Hebei, Henan e no Oriente para preencher os cargos vagos.
Por outro lado, a Time Information também recebeu instruções de Huang Xiuyuan para formar uma equipe especial de pesquisa e desenvolvimento de software para desenvolver algumas ferramentas de software convenientes para lidar com as mariposas dentro da empresa.
Por exemplo, a palavra-chave sistema de triagem inteligente liderado por Huang Xiuyuan, o sistema de gestão financeira, sistema de monitoramento de circuito fechado interno, sistema de reconhecimento de rosto e sistema de monitoramento de conta pessoal do Ministério da Segurança.
Esses sistemas podem ser desenvolvidos para suprimir o espaço de vida de violações de leis e regulamentos.
Em seguida, a Time Information cooperará com vários bancos domésticos para exigir que todos os funcionários e suas famílias assinem as cláusulas mensais de declaração de propriedade e, em seguida, a empresa de gafanhotos Robinia fará um relatório e fará uma investigação como agente. é realizar a conta bancária em seu nome e monitorá-la.
Além da supervisão mútua interna, os sistemas relacionados da Suiren tornaram-se cada vez mais completos, formando um sistema abrangente.
Ao mesmo tempo, o sistema de salários, benefícios, recompensas e promoções está melhorando gradualmente.
Uma mão é um grande bastão e a outra é uma doce jujuba. Ambas devem ser bem agarradas para que uma empresa se desenvolva bem.
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Autor: Lingnan Three People
Tradução: Artificial_Intelligence
